История успеха CEO Adobe — Шантану Нарайена и его компании
Шантану Нарайен, который стал СЕО Adobe в 2007, является одним из самых долгоживущих руководителей в мире технологий.
В 2013 году Adobe заявила, что прекращает продажу «коробочных» версий своего ПО и вместо этого направляет клиентов на облачные подписки, приняв такую трансформацию раньше многих других гигантов отрасли. В 2020 финансовом году доход Adobe вырос до рекордных $12,87 млрд. В этом году компания ожидает, что доход превысит $15 млрд.
На посту СЕО Шантану превратил компанию в новатора отрасли, впервые внедрив облачную модель, установив мировой стандарт для цифровых документов, а также создав и возглавив взрывоопасную категорию цифрового опыта. Сегодня он определяет стратегию компании, направленную на раскрытие творческого потенциала для всех, ускорение производительности и развитие цифрового бизнеса.
Содержание статьи:
1. Adobe #ADBE
2. Знакомьтесь. CEO Adobe — Шантану Нарайен
3. О команде и культуре
4. История до
5. История после
6. Резюме
Adobe #ADBE
- За 2020 — +54 %.
- C начала 2021 — +32,61 %.
- Капитализация — $315,04b.
- Цена — $663,22.
- На 30.06.21 — 24 000 чел.
Знакомьтесь. CEO Adobe — Шантану Нарайен
1. Председатель, президент и CEO Adobe, одной из крупнейших и наиболее диверсифицированных компаний в области программного обеспечения в мире.
2. Под руководством Шантану компания Adobe добилась рекордных доходов и признания в отрасли за инклюзивную и исключительную рабочую среду, в том числе постоянно получает звания «Лучшее место для работы» и «Самая уважаемая компания».
3. Родился в Хайдарабаде, Индия, происходит из семьи, говорящей на языке телугу.
4. Когда-то думал, что будет заниматься писательской или журналистской деятельностью, но оказалось, что его привлекают технологии
5. Имеет степень бакалавра в области электротехники, степень магистра в области компьютерных наук, степень MBA.
6. До прихода в Adobe занимался разработкой продуктов в Apple и Silicon Graphics, а в 1996 стал одним из основателей раннего стартапа Pictra.
7. В 1998 перешел в компанию Adobe на должность вице-президента и директора группы инженерных технологий.
8. В 2005 стал президентом и главным операционным директором компании, в 2007 — СЕО, а в 2017 — председателем совета директоров.
9. В 2018 году рыночная капитализация #ADBE превысила $100b. Компания впервые вошла в список Fortune 400. В этом же году она заняла 13-е место в списке самых инновационных компаний Forbes.
10. Признан рядом изданий одним из ведущих менеджеров в мире, занимает 8 место в рейтинге Fortune Business person of the Year и Barron's World's Best CEOs, а также назван лучшим руководителем по версии Glassdoor на основании отзывов сотрудников.
11. Является обладателем гражданской награды Индии Padma Shri и премии Economic Times Global Indian of the Year.
12. Является вице-председателем Форума стратегического партнерства США и Индии, входит в совет директоров Pfizer.
13. Любимые способы отключиться от мира во время пандемии: долгие прогулки с семьей, игра в гольф, чтение одной серьезной книги и чего-нибудь легкого.
14. Утренний ритуал: «Заваривать чай индийским способом. Это отличный способ расслабиться или начать день».
Открыть счет и начать торговлю CFD на акции компании Adobe прямо сейчас
О команде и культуре
Нарайен говорит:
«Ценности Adobe — подлинные, новаторские, вовлеченные и исключительные — основаны на том, что наши сотрудники и то, как мы относимся друг к другу, делают нас великой компанией. Разнообразие заключается в том, чтобы ценить уникальный жизненный опыт, который каждый сотрудник ежедневно приносит на работу».
Чтобы поддерживать связь с сотрудниками, он регулярно говорит, что если у них есть идея, вопрос или желание поделиться отзывом, то они могут написать ему по электронной почте и ожидать ответа.
«Люди знают, что в Adobe любой, кто отправит мне электронное письмо, получит от меня ответ».
Несмотря на проблемы прошлого года, вовлеченность сотрудников в Adobe находится на рекордно высоком уровне: сострадание, общение, сотрудничество являются краеугольными камнями успеха в удаленной среде. Будь то работа из домашнего фонда, гибкий график, льготы для здоровья или глобальные выходные дни, у сотрудников есть ресурсы, чтобы не только быть продуктивными, но, что еще более важно, чувствовать поддержку.
Инновации не находятся в пределах одного отдела — великие идеи приходят отовсюду. Вот лишь несколько инициатив, способствующих развитию в Adobe:
1. Виртуальная программа стажировки. Почти половина технологий, реализованных в продуктах Adobe в последние годы, была создана в проектах, в которых участвовали стажеры.
2. Патенты и выдающиеся изобретатели. На сегодняшний день Adobe выдано более 5800 патентов, из которых около 500 было подано только в 2020 году. В компании есть сотрудники, которые за время работы в Adobe зарегистрировали более 100 патентов!
3. Премия основателей. Одна из высших наград, давняя традиция Adobe, которая началась в 2001. Ежегодно в номинации до двенадцати получателей награды Founders 'Award, которые воплощают основные ценности — предоставление исключительного обслуживания клиентов, достижение прогресса за счет инноваций или улучшение сообществ.
4. Награда Tech Excellence Awards. Дает возможность всем сотрудникам отмечать коллег, занимающих технические должности в исследованиях, чей вклад оказал значительное влияние на Adobe или промышленность.
5. Adobe Sneaks. На ежегодных мероприятиях для клиентов — Adobe Maх и Adobe Summit — все сотрудники имеют возможность поделиться новаторскими идеями, которые расширяют границы возможного в сегменте. Около 60 % концепций, представленных в истории Adobe Sneaks, были включены в конечные продукты Adobe.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
История до…
«Сырье, из которого формируется наш бизнес, — это изобретательские идеи и творческий талант наших сотрудников», — отметили соучредители Adobe Джон Уорнок и Чарльз Гешке в письме сотрудникам в 1998. В то время персонал составлял 3000 человек, компания была наиболее известна благодаря Photoshop, PostScript и PDF, а Illustrator набирал популярность.
В 1982 году они поставили перед собой цель создать компанию, в которой им хотелось бы работать. Компанию, которая бы опережала конкурентов в изобретениях и инженерных решениях, сохраняя при этом культуру, в которой сотрудники относились бы к другим с доверием и уважением.
Благодаря тому, что Гешке назвал «уникальным сочетанием дальновидности, маркетинговой смекалки, своевременности и удачи», Adobe стала первопроходцем в области технологий, которые навсегда изменили способы создания и потребления цифрового контента.
Кстати, Уорнок продолжает работать в Совете директоров Adobe. Гешке ушел из жизни весной этого года, оставив неизгладимый след в жизни Adobe.
История после…
В марте 2020, когда Adobe перевела 22 000 своих сотрудников по всему миру на удаленную работу, Нарайен сказал, что приоритетом было благополучие. Но Adobe обнаружила, что некоторые сотрудники преуспевали и даже стали более продуктивными, поскольку не теряли время на изнурительные поездки на работу. После адаптации Нарайен попросил команду подумать над вопросом о том, достаточно ли точно в компании расставлены приоритеты.
Поскольку миллионы профессионалов выполняют свою работу дома, совершенствование цифровых документов стало для Нарайена еще более актуальным. Он добавил и оптимизировал функции, позволяющие людям лучше сотрудничать при удаленной работе.
По словам г-на Нарайена, чтобы руководить в условиях кризиса, менеджеры должны дать людям разрешение прекратить выполнение проектов, которые не считаются важными в данный момент, а также изменить методы работы. Например, Adobe постаралась не проводить совещания раньше 9 часов утра и регулярно предоставлять сотрудникам дополнительные отгулы по пятницам, чтобы они могли отдохнуть и провести время с семьей. Сейчас другие времена, это не тот бизнес, что обычно.
Финансовые результаты за IIQFY2021
- Выручка — $3,84b (+22,6 %).
- Подписка — $3,5b (+24,3 %).
- Продукты — $153m (+19,5 %).
- Услуги и прочее — $162m (−4 %).
- Операционная прибыль — $1,40b (+38,4 %).
- Чистая прибыль — $1,17b (+1,5 %).
- EPS — $2,32.
В настоящее время Forward P/E — 47,25. Cредний Forward P/E по отрасли — 36,68. Это означает, что #ADBE торгуется с премией по сравнению с аналогами.
Целевые показатели на IIIQFY2021
- Выручка — $3,88b (+18 %).
- Выручка сегмента Digital Media — +22 % г/г.
- Выручка сегмента Digital Experience — +21 % г/г.
- Выручка сегмента Digital Experience subscrpition — +25 % г/г.
- EPS — $3.
И тут же стоит не забыть о скором приобретении Frame.io, ведущей облачной платформы для видеосотрудничества. Сделка стоимостью $1,275 млрд. должна быть закрыта в течение 4 кв. 2021 года.
И Adobe в цифрах
- Более 90 % творческих профессионалов в мире используют Adobe photoshop.
- Мобильные приложения Adobe Creative Cloud были загружены более 449 млн раз.
- Behance, творческое сообщество Adobe, насчитывает более 24 млн участников.
- За 2020 год в продуктах Adobe было открыто более 300 млрд PDF-файлов.
- Через Adobe Document Cloud было обработано более 8 млрд электронных документов и цифровых подписей.
- Большинство компаний из списка Fortune 100 полагаются на Adobe Sign.
- Отраслевые аналитики называют Adobe лидером в 40+ категориях.
Резюме
Несколько десятилетий спустя, имея тысячи сотрудников и процветающий портфель продуктов мирового класса, Нарайен руководствуется теми же основными ценностями, на которых была построена Adobe.
Люди — это самый важный актив. И Adobe стремится создать рабочее место, которое способствует инновациям и пониманию того, что дело не только в том, что они делают, но и в том, как они это делают. Ведь не зря Нарайен — лидер мирового класса, на которого в Долине равняются все.
Полезные статьи:
Очень нравится, что вы указываете краткую биографию известных личностей. Видно, как человек рос и добивался высот самостоятельно, а не богатый дядя поставил его на высшую руководящую должность. А ещё мне нравится, как Шантану относится к свои сотрудникам. Интересно, есть ли хоть один сотрудник, который не довольный сотрудничеством с Шантану?
Очень хороший рост в компании которая постепенно ишла к своему успеху. Самое главное верить в то что вы делаете и успех пройдет. История которая доказывает что многое возможно если прикладывать усилия.
Мне бы таких руководителей, которые умеют мотивировать и рублём, и отгулом. Все таки, они более гуманны к сотрудникам. Не знала, кто создал фотошоп, я так поняла, что легендарные Adobe плееры их рук дело?
То как был рост на протяжении много времени меня очень мотивирует на лучшее. То как компания развелась пример многим другим компаниям. Спасибо за вашу статью.