История успеха CEO Adobe — Шантану Нарайена и его компании

24-09-2021

Шантану Нарайен, который стал СЕО Adobe в 2007, является одним из самых долгоживущих руководителей в мире технологий.

В 2013 году Adobe заявила, что прекращает продажу «коробочных» версий своего ПО и вместо этого направляет клиентов на облачные подписки, приняв такую трансформацию раньше многих других гигантов отрасли. В 2020 финансовом году доход Adobe вырос до рекордных $12,87 млрд. В этом году компания ожидает, что доход превысит $15 млрд.

На посту СЕО Шантану превратил компанию в новатора отрасли, впервые внедрив облачную модель, установив мировой стандарт для цифровых документов, а также создав и возглавив взрывоопасную категорию цифрового опыта. Сегодня он определяет стратегию компании, направленную на раскрытие творческого потенциала для всех, ускорение производительности и развитие цифрового бизнеса.

Содержание статьи:

1. Adobe #ADBE
2. Знакомьтесь. CEO Adobe — Шантану Нарайен
3. О команде и культуре
4. История до
5. История после
6. Резюме

Adobe: история успеха компании, рисунок 1

Adobe: история успеха компании, рисунок 2

Adobe #ADBE

  • За 2020 — +54 %.
  • C начала 2021 — +32,61 %.
  • Капитализация — $315,04b.
  • Цена — $663,22.
  • На 30.06.21 — 24 000 чел.

Знакомьтесь. CEO Adobe — Шантану Нарайен

Adobe: история успеха компании, рисунок 3

1. Председатель, президент и CEO Adobe, одной из крупнейших и наиболее диверсифицированных компаний в области программного обеспечения в мире.
2. Под руководством Шантану компания Adobe добилась рекордных доходов и признания в отрасли за инклюзивную и исключительную рабочую среду, в том числе постоянно получает звания «Лучшее место для работы» и «Самая уважаемая компания».
3. Родился в Хайдарабаде, Индия, происходит из семьи, говорящей на языке телугу.
4. Когда-то думал, что будет заниматься писательской или журналистской деятельностью, но оказалось, что его привлекают технологии
5. Имеет степень бакалавра в области электротехники, степень магистра в области компьютерных наук, степень MBA.
6. До прихода в Adobe занимался разработкой продуктов в Apple и Silicon Graphics, а в 1996 стал одним из основателей раннего стартапа Pictra.
7. В 1998 перешел в компанию Adobe на должность вице-президента и директора группы инженерных технологий.
8. В 2005 стал президентом и главным операционным директором компании, в 2007 — СЕО, а в 2017 — председателем совета директоров.
9. В 2018 году рыночная капитализация #ADBE превысила $100b. Компания впервые вошла в список Fortune 400. В этом же году она заняла 13-е место в списке самых инновационных компаний Forbes.
10. Признан рядом изданий одним из ведущих менеджеров в мире, занимает 8 место в рейтинге Fortune Business person of the Year и Barron's World's Best CEOs, а также назван лучшим руководителем по версии Glassdoor на основании отзывов сотрудников.
11. Является обладателем гражданской награды Индии Padma Shri и премии Economic Times Global Indian of the Year.
12. Является вице-председателем Форума стратегического партнерства США и Индии, входит в совет директоров Pfizer.
13. Любимые способы отключиться от мира во время пандемии: долгие прогулки с семьей, игра в гольф, чтение одной серьезной книги и чего-нибудь легкого.
14. Утренний ритуал: «Заваривать чай индийским способом. Это отличный способ расслабиться или начать день».

Adobe: история успеха компании, рисунок 4


Открыть счет и начать торговлю CFD на акции компании Adobe прямо сейчас


О команде и культуре

Нарайен говорит:

«Ценности Adobe — подлинные, новаторские, вовлеченные и исключительные — основаны на том, что наши сотрудники и то, как мы относимся друг к другу, делают нас великой компанией. Разнообразие заключается в том, чтобы ценить уникальный жизненный опыт, который каждый сотрудник ежедневно приносит на работу».

Чтобы поддерживать связь с сотрудниками, он регулярно говорит, что если у них есть идея, вопрос или желание поделиться отзывом, то они могут написать ему по электронной почте и ожидать ответа.

«Люди знают, что в Adobe любой, кто отправит мне электронное письмо, получит от меня ответ».

Несмотря на проблемы прошлого года, вовлеченность сотрудников в Adobe находится на рекордно высоком уровне: сострадание, общение, сотрудничество являются краеугольными камнями успеха в удаленной среде. Будь то работа из домашнего фонда, гибкий график, льготы для здоровья или глобальные выходные дни, у сотрудников есть ресурсы, чтобы не только быть продуктивными, но, что еще более важно, чувствовать поддержку.

Инновации не находятся в пределах одного отдела — великие идеи приходят отовсюду. Вот лишь несколько инициатив, способствующих развитию в Adobe:

1. Виртуальная программа стажировки. Почти половина технологий, реализованных в продуктах Adobe в последние годы, была создана в проектах, в которых участвовали стажеры.

2. Патенты и выдающиеся изобретатели. На сегодняшний день Adobe выдано более 5800 патентов, из которых около 500 было подано только в 2020 году. В компании есть сотрудники, которые за время работы в Adobe зарегистрировали более 100 патентов!

3. Премия основателей. Одна из высших наград, давняя традиция Adobe, которая началась в 2001. Ежегодно в номинации до двенадцати получателей награды Founders 'Award, которые воплощают основные ценности — предоставление исключительного обслуживания клиентов, достижение прогресса за счет инноваций или улучшение сообществ.

4. Награда Tech Excellence Awards. Дает возможность всем сотрудникам отмечать коллег, занимающих технические должности в исследованиях, чей вклад оказал значительное влияние на Adobe или промышленность.

5. Adobe Sneaks. На ежегодных мероприятиях для клиентов — Adobe Maх и Adobe Summit — все сотрудники имеют возможность поделиться новаторскими идеями, которые расширяют границы возможного в сегменте. Около 60 % концепций, представленных в истории Adobe Sneaks, были включены в конечные продукты Adobe.

История до…

«Сырье, из которого формируется наш бизнес, — это изобретательские идеи и творческий талант наших сотрудников», — отметили соучредители Adobe Джон Уорнок и Чарльз Гешке в письме сотрудникам в 1998. В то время персонал составлял 3000 человек, компания была наиболее известна благодаря Photoshop, PostScript и PDF, а Illustrator набирал популярность.

В 1982 году они поставили перед собой цель создать компанию, в которой им хотелось бы работать. Компанию, которая бы опережала конкурентов в изобретениях и инженерных решениях, сохраняя при этом культуру, в которой сотрудники относились бы к другим с доверием и уважением.

Благодаря тому, что Гешке назвал «уникальным сочетанием дальновидности, маркетинговой смекалки, своевременности и удачи», Adobe стала первопроходцем в области технологий, которые навсегда изменили способы создания и потребления цифрового контента.

Кстати, Уорнок продолжает работать в Совете директоров Adobe. Гешке ушел из жизни весной этого года, оставив неизгладимый след в жизни Adobe.

История после…

В марте 2020, когда Adobe перевела 22 000 своих сотрудников по всему миру на удаленную работу, Нарайен сказал, что приоритетом было благополучие. Но Adobe обнаружила, что некоторые сотрудники преуспевали и даже стали более продуктивными, поскольку не теряли время на изнурительные поездки на работу. После адаптации Нарайен попросил команду подумать над вопросом о том, достаточно ли точно в компании расставлены приоритеты.

Поскольку миллионы профессионалов выполняют свою работу дома, совершенствование цифровых документов стало для Нарайена еще более актуальным. Он добавил и оптимизировал функции, позволяющие людям лучше сотрудничать при удаленной работе.

По словам г-на Нарайена, чтобы руководить в условиях кризиса, менеджеры должны дать людям разрешение прекратить выполнение проектов, которые не считаются важными в данный момент, а также изменить методы работы. Например, Adobe постаралась не проводить совещания раньше 9 часов утра и регулярно предоставлять сотрудникам дополнительные отгулы по пятницам, чтобы они могли отдохнуть и провести время с семьей. Сейчас другие времена, это не тот бизнес, что обычно.

Финансовые результаты за IIQFY2021

  • Выручка — $3,84b (+22,6 %).
  • Подписка — $3,5b (+24,3 %).
  • Продукты — $153m (+19,5 %).
  • Услуги и прочее — $162m (−4 %).
  • Операционная прибыль — $1,40b (+38,4 %).
  • Чистая прибыль — $1,17b (+1,5 %).
  • EPS — $2,32.

Adobe: история успеха компании, рисунок 5

Adobe: история успеха компании, рисунок 6

В настоящее время Forward P/E — 47,25. Cредний Forward P/E по отрасли — 36,68. Это означает, что #ADBE торгуется с премией по сравнению с аналогами.

Целевые показатели на IIIQFY2021

  • Выручка — $3,88b (+18 %).
  • Выручка сегмента Digital Media — +22 % г/г.
  • Выручка сегмента Digital Experience — +21 % г/г.
  • Выручка сегмента Digital Experience subscrpition — +25 % г/г.
  • EPS — $3.

И тут же стоит не забыть о скором приобретении Frame.io, ведущей облачной платформы для видеосотрудничества. Сделка стоимостью $1,275 млрд. должна быть закрыта в течение 4 кв. 2021 года.

И Adobe в цифрах

  • Более 90 % творческих профессионалов в мире используют Adobe photoshop.
  • Мобильные приложения Adobe Creative Cloud были загружены более 449 млн раз.
  • Behance, творческое сообщество Adobe, насчитывает более 24 млн участников.
  • За 2020 год в продуктах Adobe было открыто более 300 млрд PDF-файлов.
  • Через Adobe Document Cloud было обработано более 8 млрд электронных документов и цифровых подписей.
  • Большинство компаний из списка Fortune 100 полагаются на Adobe Sign.
  • Отраслевые аналитики называют Adobe лидером в 40+ категориях.

Резюме

Несколько десятилетий спустя, имея тысячи сотрудников и процветающий портфель продуктов мирового класса, Нарайен руководствуется теми же основными ценностями, на которых была построена Adobe.

Люди — это самый важный актив. И Adobe стремится создать рабочее место, которое способствует инновациям и пониманию того, что дело не только в том, что они делают, но и в том, как они это делают. Ведь не зря Нарайен — лидер мирового класса, на которого в Долине равняются все.


Полезные статьи:


КОММЕНТАРИИ
Саша
2 недели назад

То как был рост на протяжении много времени меня очень мотивирует на лучшее. То как компания развелась пример многим другим компаниям. Спасибо за вашу статью.


Оксана
3 недели назад

Очень нравится, что вы указываете краткую биографию известных личностей. Видно, как человек рос и добивался высот самостоятельно, а не богатый дядя поставил его на высшую руководящую должность. А ещё мне нравится, как Шантану относится к свои сотрудникам. Интересно, есть ли хоть один сотрудник, который не довольный сотрудничеством с Шантану?


Виталий
3 недели назад

Очень хороший рост в компании которая постепенно ишла к своему успеху. Самое главное верить в то что вы делаете и успех пройдет. История которая доказывает что многое возможно если прикладывать усилия.


Влада
3 недели назад

Мне бы таких руководителей, которые умеют мотивировать и рублём, и отгулом. Все таки, они более гуманны к сотрудникам. Не знала, кто создал фотошоп, я так поняла, что легендарные Adobe плееры их рук дело?


КОММЕНТИРОВАТЬ